Early Careers Development Specialist (m/w/d)

 Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG

Im Bereich Early Careers bietet sich eine spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb der Hager Group. Nutzen Sie die Chance neue Aufgaben zu übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen. 

Wir suchen ab sofort, für unseren Standort unbefristet einen Early Careers Development Specialist (m/w/d).

Aufgaben:

• Gewinnung und Förderung von geeigneten Bewerbern für Einstiegspositionen
• Entwicklung und Umsetzung lokaler Strategien zur Talentakquise, einschließlich Kontaktaufbau- /pflege zu Universitäten, Hochschulen und Bildungseinrichtungen
• Schaffung einer personalisierten und lehrreichen Erfahrung für Berufseinsteiger und Aufbau eines Talentpools gemäß dem Rekrutierungsplan
• Analyse lokaler Arbeitsmarkttrends, inklusive neuer Kompetenzen und demografischer Entwicklungen, zur Ableitung lokaler Initiativen im Einklang mit globalen Strategien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu akademischen Institutionen, Teilnahme an Karrieremessen, Campus-Veranstaltungen und Informationsveranstaltungen
• Mitwirkung an der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Nachwuchsförderung
• Nachbetreuung der Teilnehmer in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und dem Talent Acquisition Team, um Bindung und Entwicklung sicherzustellen
• Beteiligung an globalen Nachwuchsprogrammen und fungieren als lokaler Ansprechpartner für Führungskräfte, HRBPs und lokale Teams
• Nutzung von Talentmanagement-Tools zur Identifizierung von Nachwuchskräften und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personalmanagement), oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung im Projekt- und Stakeholdermanagement, idealerweise in internationalen Kontexten.
• Sehr gute Organisationsfähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Projektmanagementkompetenz
• Starke zwischenmenschliche Kompetenzen, Überzeugungskraft und Fähigkeit zur Einflussnahme
• Engagement, Kreativität und Begeisterung für die Förderung von Nachwuchstalenten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (B2) werden vorausgesetzt

Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich am besten direkt an Celine FRIEDRICH, den Leiter dieses tollen Teams.

Sie freuen sich darauf, ihr Fachwissen weiterzugeben und gemeinsam mit Ihrem neuen Team neue Herausforderungen anzunehmen?

Bewerben Sie sich jetzt! Dank der Möglichkeit zur internen Mobilität können Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und sich gezielt weiterentwickeln. Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, wird unser HR-Team Sie für ein erstes Gespräch mit der zuständigen Führungskraft sowie dem HR Business Partner Ihrer zukünftigen Position kontaktieren.

Bewerben können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an die zuständige Personalabteilung; wenn möglich, nutzen Sie bitte unser gruppenweites Bewerbermanagementsystem. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung bzw. Anfrage wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

gez. Katja SCHAEFER

HRBP

(Gültigkeitsdauer des Aushangs: 09.04.2026-24.04.2026)