HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschland

[Interne Gelegenheit] HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschland

Unternehmen: Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG

In der  Logistik-Abteilung bietet sich eine spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb der Hager Group. Nutzen Sie die Chance neue Aufgaben zu übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen. 

Wir suchen ab sofort, für unseren Standort Hammersbach unbefristet einen HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschland.

Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Hammersbach gestalten Sie die Verbindung zwischen unserer People-Strategie und den Zielen des Unternehmens aktiv mit. Sie beraten Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen und tragen dazu bei, Organisation, Kompetenzen und Zusammenarbeit zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Dabei agieren Sie als vertrauensvoller Coach und Sparringspartner für das Management und begleiten Veränderungsprozesse in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Gleichzeitig stellen Sie gemeinsam mit HR Services, Talent Management und weiteren HR-Funktionen eine professionelle Umsetzung der relevanten HR-Prozesse sicher.

Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und lokale Teams in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten dabei eng mit HR Services, Talent Management und weiteren Stakeholdern zusammen.
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Organisation, Kompetenzen und Strukturen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Sie gestalten Organisationsstrukturen und Veränderungsprozesse aktiv mit und richten diese an den Grundsätzen der Gruppe sowie zukünftigen Anforderungen aus.
• Sie stellen durch gezielte Personalentwicklung und Recruiting sicher, dass die richtigen Talente in den passenden Rollen eingesetzt und weiterentwickelt werden.
• Sie treiben die Nachfolgeplanung voran und unterstützen bei der Identifikation strategisch relevanter Kompetenzen und Schlüsselpositionen.
• Als vertrauensvoller Coach und Sparringspartner begleiten Sie Führungskräfte bei kulturellen, organisatorischen und führungsbezogenen Veränderungen und arbeiten dabei konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie über 5–10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in einem strukturierten, internationalen Unternehmensumfeld.
• Sie denken strategisch, verfügen über ein ausgeprägtes Geschäftsverständnis und können Unternehmensziele mithilfe von Daten und Analysen in konkrete People-Prioritäten übersetzen.
• Sie bringen fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management mit und haben bereits relevante Veränderungsinitiativen erfolgreich begleitet.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sie überzeugen als vertrauensvoller Coach und Sparringspartner, verfügen über ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und können bestehende Ansätze konstruktiv hinterfragen.
• Sie bringen Erfahrung im Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement mit und arbeiten souverän mit Centers of Excellence, Shared Services und den Business-Bereichen zusammen.

Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich am besten direkt an Laurie SCHAEFFER LIESS, den Leiter dieses tollen Teams.

Sie freuen sich darauf, ihr Fachwissen weiterzugeben und gemeinsam mit Ihrem neuen Team neue Herausforderungen anzunehmen?

Bewerben Sie sich jetzt! Dank der Möglichkeit zur internen Mobilität können Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und sich gezielt weiterentwickeln. Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, wird unser HR-Team Sie für ein erstes Gespräch mit der zuständigen Führungskraft sowie dem HR Business Partner Ihrer zukünftigen Position kontaktieren.

Bewerben können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an die zuständige Personalabteilung; wenn möglich, nutzen Sie bitte unser gruppenweites Bewerbermanagementsystem. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung bzw. Anfrage wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

gez. Katja SCHAEFER

HRBP

(Gültigkeitsdauer des Aushangs: 03.11.2026 - 17.11.2026)